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OXFAM BRASIL-Lder do Programa de Face to Face In-House Cd. Vaga: F19114LIDERPROGFACETOFACE

Localidade: So Paulo, SP BR
Curso Principal: Administrao de Empresas
Marketing
Tipo de Trabalho: CLT
Nível do Trabalho:  Supervisor/Coordenador
Formação: Ensino Superior Completo
 
Áreas: Captao de Recursos
,Marketing
,Terceiro Setor/Poltica Social
,Terceiro Setor/Responsabilidade Social
Salário: No Especificado
Síntese da Empresa
A Oxfam Brasil promove o combate discriminao de raa e gnero e quer ampliar a presena de pessoas negras, mulheres e LGBTIQ+ na sua equipe.

Oxfam Brasil
A Oxfam Brasil faz parte da confederao internacional Oxfam, uma rede global que visa combater a pobreza, as desigualdades e as injustias em todo o mundo, formada por 19 afiliadas que trabalham em mais de 90 pases. A Oxfam Brasil iniciou suas operaes em 2015 e tem como misso contribuir para a construo de um Brasil justo, sustentvel e solidrio. Trabalhamos com parceiros e aliados como parte de um movimento nacional e global pela transformao social. A equipe da Oxfam Brasil deve estar comprometida com os valores, a misso e os objetivos da organizao, com uma abordagem baseada em direitos, e com a igualdade de gnero, a luta contra as desigualdades raciais e o respeito diversidade e orientao sexual.

Objetivo da rea
A equipe de Mobilizao, Comunicao e Captao de Recursos tem o desafio de arrecadar fundos e apoiadores para a Oxfam Brasil, dando visibilidade para a causa da organizao no pas bem como para o seu trabalho internacional no enfrentamento da pobreza e das desigualdades. Para alcanar esse objetivo, a Oxfam Brasil vem investindo na construo de uma base de apoiadores(as) e ativistas engajados(as), com vistas sustentabilidade financeira.
Requisitos
DESCRIO DE CARGO
Nome do Cargo: Lder do Programa de Face to Face In-House
rea: Mobilizao, Comunicao e Captao de Recursos
Subordinado a: Coordenador de Aquisio
Funcionrios subordinados a esse cargo: Lderes de Equipe e Captadores do Programa de F2F
Responsabilidade oramentria: no h
Tipo de contrato: CLT + benefcios
Horrio: 40 horas semanais,considerando flexibilidade para cargos de confiana
Salrio: Enviar proposta salarial



Objetivo do Cargo
O(A) Lder do Programa Face to Face In-house ter como principal desafio o lanamento e desenvolvimento do programa de Face to Face In-house da Oxfam Brasil. Para isso, dever selecionar, treinar e coordenar equipes de alto desempenho (captadores de recursos e lderes de equipe) para o projeto de face to face.

Principais Responsabilidades / Atribuies do Cargo

  • Com a superviso do Coordenador de Aquisio, planejar e implementar o projeto de Face to Face In-house da Oxfam Brasil, garantindo a sua consolidao e crescimento;

  • Gerir, acompanhar e avaliar as equipes de Face to Face da Oxfam Brasil de acordo com as mtricas qualitativas e quantitativas estabelecidas, a fim de alcanar os objetivos (nmero de doadores e receita) definidos para o programa;

  • Garantir o treinamento e desenvolvimento das equipes de Face to Face tais como pitch, objees, liderana, a fim de assegurar times de alta performance, alto desempenho e comprometimento;

  • Acompanhar, em conjunto com o responsvel pela gesto de CRM, a qualidade das filiaes e demais KPIs do programa;

  • Elaborar e acompanhar os gastos do programa;

  • Desenvolver e liderar a implementao de atividades de treinamento e desenvolvimento da equipe;

  • Participar das dinmicas de seleo da equipe de lderes e captadores(as);

  • Assegurar que os captadores tenham grande conexo com a misso, viso e valores de Oxfam Brasil;

  • Garantir a gesto dos demais aspectos do programa: materiais de apoio, estoque, equipamentos, uniformes;

  • Participar na elaborao e implementao de estratgias de engajamento pblico;



Habilidades e Competncias

  • Formao superior, preferencialmente em Administrao, Marketing ou reas afins. Essencial

  • Compromisso com os valores, a misso e os objetivos fundamentais da Oxfam, incluindo uma abordagem baseada em direitos e em respeito aos temas de gnero, raa/etnia e orientao sexual. Essencial

  • Experincia e histrico de grandes conquistas em liderar e treinar time(s) de captao de recursos Face to Face ou vendas Face to Face. Essencial

  • Capacidade de equilibrar a exigncia de desempenho com a credibilidade e imagem da organizao. Essencial

  • Facilidade em liderar, trabalhar em equipe, ter perfil colaborativo e criativo, com fortes habilidades de relacionamento interpessoal. Essencial

  • Flexibilidade para se adaptar a novas situaes, mantendo o foco na continuao dos trabalhos e na qualidade. Essencial

  • Grande capacidade em gesto de tempo e gerenciamento de projetos e tarefas, definindo prioridades e trabalhando com autonomia e responsabilidade. Essencial

  • Habilidade em analisar, interpretar e apresentar resultados, com foco em alta performance e desenvolvimento. Essencial

  • Proatividade e abordagem mo massa. Essencial

  • Habilidade para gerenciar crises e cenrios de presso, e metas desafiadoras. Essencial

  • Excelente habilidade em comunicao verbal e persuaso, com boa capacidade de influenciar decises. Essencial

  • Usurio do Pacote Office, com excelentes conhecimentos de Excel e Power Point. Essencial

  • Bom entendimento do mercado de captao de recursos, captao de recursos de indivduos e/ou Marketing Direto. Desejvel

  • Experincia com call centers e SAC. Diferencial

  • Nvel de ingls intermedirio a fluente. Diferencial

  • Nvel de espanhol intermedirio a Fluente. Diferencial


CADASTRAR CV AT 28/06/2019
Somente sero aceitas as inscries feitas atravs do site do IPO Instituto de Psicologia Organizacional (www.ipoinstituto.com.br).


Acesse o site, cadastre seu CV em portugus e anexe uma carta de apresentao informando porque voc seria o/a candidato/a para este posto (no mximo com 350 palavras). Informar na carta a sua pretenso salarial. Associe-se oportunidade : http://ipoinstituto.ats.peoplenect.com/cgi-bin/a/highlightjob.cgi?jobid=1170

Agradecemos seu interesse nesta posio. Sero convidados/as para o processo somente os (as) profissionais que atendam aos requisitos acima descritos.
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