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ANISTIA BRASIL - Diretor(a) de Campanhas e Programas Cd. Vaga: J19122DIRETCAMPA&PROGRAMAS

Localidade: Rio de Janeiro, RJ BR
Curso Principal: ||-Outro
Tipo de Trabalho: CLT
Nível do Trabalho:  Diretor
Formação: Ps-Graduao
 
Áreas: Terceiro Setor/Poltica Social
,Terceiro Setor/Responsabilidade Social
Salário: No Especificado
Síntese da Empresa
IPO INSTITUTO ASSESSORA A ANISTIA INTERNACIONAL DO BRASIL NESTA CONTRATAO PARA SEU ESCRITRIO NO RIO DE JANEIRO

Quem somos
A Anistia Internacional um movimento global com mais de 7 milhes de apoiadores, que realiza aes e campanhas para que os direitos humanos internacionalmente reconhecidos sejam respeitados e protegidos. Est presente em mais de 150 pases. Todos os dias, algum, em algum lugar do mundo, recebe apoio da Anistia Internacional.

O compromisso da Anistia Internacional com a justia, a igualdade e a liberdade.

A organizao independente de qualquer governo, ideologia poltica, interesse econmico ou religio. financeiramente autnoma. Suas atividades so financiadas principalmente por membros e apoiadores.

Qualquer cidado do mundo pode se tornar membro da Anistia Internacional e ajudar a fazer uma diferena real no mundo. O trabalho de pesquisa desenvolvido permite a descoberta de fatos e leva demanda por mudanas. Sua atuao visa mobilizar e pressionar governos, grupos armados e empresas para promover e proteger os direitos humanos.

Para a Anistia Internacional, quando o direito de uma pessoa violado, o de todas as outras est em risco.
Requisitos
ESTRUTURA DO POSTO
Posto: Diretor(a) de Campanhas e Programas
Reporte : Direo Executiva
Departamento: Campanhas e Programas

DESCRIO DA REA DE CAMPANHAS E PROGRAMAS
Responsvel pelas estratgias da rea programtica de direitos humanos, pesquisas e Campanhas, relacionamento com a comunidade de direitos humanos e autoridades governamentais, advocacy e relacionamento com a mdia, apoio e engajamento de voluntrios, articulao integrada com o movimento internacional e outras partes interessadas, educao e Direitos Humanos, interao e apoio a estratgias de mobilizao de recursos e apoiadores, relacionamento com apoiadores institucionais (Trusts & Foundations) em colaborao com todos departamentos.

MISSO DO CARGO
  • O Diretor de Campanhas e Programas, com base no trabalho de direitos humanos desenvolvido no Brasil, proporcionar a liderana estratgica e a viso para as seguintes reas da Anistia Internacional Brasil (AIB):

    • Pesquisa, Polticas e advocacy

    • Campanhas e Comunicaes

    • Ativismo e Mobilizao

    • Educao em Direitos Humanos

  • Desenvolver uma estratgia integrada para as prioridades de direitos humanos do pas, supervisionando sua aplicao e assegurando a coerncia entre as polticas e as estratgias da AIB para seu trabalho no Brasil.

  • Assegurar a aplicao dos padres de trabalho da Anistia Internacional (AI) em todo o departamento, principalmente com relao estratgia e metodologia de pesquisa, s atividades de campanha, s publicaes e mdia.

  • Representar a AIB, juntamente com outras pessoas, em atividades de alto nvel junto ao governo, aos meios de comunicao e a outras partes relevantes ao trabalho da organizao.

  • Conduzir o desenvolvimento de uma estratgia poltica integrada de direitos humanos que incorpore campanhas institucionais, advocacy, comunicaes, mobilizao, ativismo e estratgia de crescimento, assegurando que a AIB mantenha um papel de destaque quando surgirem demandas por aes rpidas, decisivas e respeitadoras de direitos para lidar com situaes e crises de direitos humanos. Manter-se frente das iniciativas para criar e preservar os mecanismos de direitos humanos mais eficazes para alcanar este objetivo.

  • Gerir os recursos humanos e financeiros do departamento, assegurando que o escritrio funcione de modo integrado.


RESPONSABILIDADES E PAPIS
Direo estratgica
  • Responder pela gesto de pessoas das diferentes equipes da rea de Campanhas e Programas, do oramento e das despesas da rea sob sua responsabilidade, assegurando o efetivo acompanhamento.

  • Oferecer conselhos polticos adequados e oportunos, inclusive com relao a questes e tendncias emergentes, sobretudo situaes de crise e tendncias polticas/econmicas que afetem os direitos humanos, a fim de assegurar um foco estratgico contnuo no nvel nacional e de contribuir com uma perspectiva regional apropriada para o estabelecimento das diretrizes gerais do trabalho de direitos humanos da AI no nvel global.

  • Como membro importante da Equipe de Direo, contribuir com o desenvolvimento de um plano estratgico efetivo para concretizar a viso da AIB, em consonncia com os Objetivos Estratgicos da AI, que inspire e incentive o pblico interno e externo relevante.

  • Exercer liderana estratgica e oferecer expertise e avaliaes polticas adequadas para o trabalho da AI no Brasil, a fim de conduzir a formulao de estratgias nacionais, regionais e temticas integradas e coerentes, bem como planos operacionais e respostas a situaes de crise que produzam impactos concretos em termos de direitos humanos. Tais estratgias so desenvolvidas em colaborao com outras partes interessadas relevantes dentro e fora da AI, devendo estar de acordo com as estratgias e prioridades globais da organizao.

  • Estar atento ao que acontece no mundo para detectar oportunidades, ameaas e tendncias, manter-se atualizado com relao aos acontecimentos polticos, da sociedade civil, dos direitos humanos e de outras reas de interesse no pas e na regio, e realizar/liderar trabalhos de campo que assegurem a gesto de riscos e uma direo informada ao trabalho desenvolvido pelo departamento.

  • Construir e manter relaes de trabalho efetivas com as sees e estruturas da AI a fim de identificar e explorar oportunidades de cooperao, compartilhamento de informaes e soluo de problemas.

  • Representar a AI nos eventos de alto nvel, inclusive em atividades de campo, com autoridades do governo, junto a organizaes internacionais e da sociedade civil, em eventos pblicos e com os meios de comunicao, assegurando que a posio da AI seja comunicada de modo efetivo, inclusive formulando e transmitindo mensagens elaboradas para influenciar os pblicos apropriados.


Campanhas e Comunicaes
  • Produzir campanhas de impacto plenamente integradas (nacionais/regionais/globais), inclusive supervisionar o planejamento integrado e a execuo de todos os projetos de campanha, garantindo que a AIB produza um conjunto coerente de projetos de campanha que reflitam as prioridades organizacionais.

  • Elaborar e implementar uma Estratgia de Campanha para a AIB que promova mudanas em termos de direitos humanos e crescimento organizacional.

  • Trabalhar junto aos setores de campanha, comunicao, ativismo, construo do movimento e mdia a fim de aumentar a participao dos ativistas e do pblico nas campanhas da AI e apoiar tanto o crescimento quanto o impacto de direitos humanos.

  • Promover a inovao nas reas de comunicao, campanhas e ativismo, inclusive experimentando novas tticas, tcnicas e metodologias para produzir estratgias eficazes de campanha.


Pesquisa, Polticas e Advocacy
  • Liderar a realizao de misses de pesquisa de campo e elaborar planos e projetos de pesquisa em direitos humanos.

  • Assegurar a integrao de pesquisa e ao em nvel nacional, a fim de oferecer um programa de trabalho efetivo e coerente que produza resultados concretos para os direitos humanos em conformidade com a misso da AI e com suas prioridades, estratgias e normas.

  • Liderar a elaborao de um plano operacional efetivo para o trabalho de advocacy da AIB, baseado nos planos estratgicos da organizao, para assegurar uma advocacy eficaz em todo o espectro dos direitos humanos e uma resposta efetiva s crises e situaes de direitos humanos, alm de informar com regularidade sobre a implementao do plano operacional.

  • Construir relacionamentos slidos com atores externos relevantes (como governo, fruns governamentais, organizaes da sociedade civil) que tenham papel importante na promoo e proteo dos direitos humanos em nvel nacional e regional, fortalecendo a reputao da AI como autoridade em matria de anlises e intervenes efetivas no campo dos direitos humanos.

  • Prestar apoio constante e integrado a todo o pessoal da rea de pesquisa e campanha da AIB por meio de orientaes, treinamentos e facilitao de treinamentos sobre as normas de pesquisa da Anistia Internacional, incorporando a transferncia de habilidades, de conhecimentos e de redes. Monitorar a implementao dessas normas e adotar estratgias de adeso quando alguma lacuna for identificada.

  • Assegurar a integrao de pesquisa e ao a fim de oferecer um programa de trabalho efetivo e coerente que produza resultados concretos para os direitos humanos em conformidade com a misso da AI e com suas prioridades, estratgias e normas.


Ativismo e Mobilizao
  • Desenvolver uma estratgia de ativismo e mobilizao robusta e inovadora, com vistas a consolidar um movimento diverso, descentralizado e sustentvel, capaz de produzir mudanas efetivas em termos de direitos humanos no Brasil e na comunidade global.

  • Promover inovao na rea de mobilizao e ativismo, inclusive experimentando novas tticas, tcnicas e metodologias que resultem em estratgias de campanha eficazes.

  • Assegurar a integrao de ativismo e mobilizao em nvel nacional, regional e global, a fim de oferecer um programa de trabalho efetivo e coerente que produza resultados concretos para os direitos humanos, em conformidade com a misso da AI e com suas prioridades, estratgias e normas.
    Educao em Direitos Humanos

  • Desenvolver uma estratgia de educao em direitos humanos robusta e inovadora, com vistas a ampliar o nvel de informao e a adeso aos direitos humanos como pressuposto para a produo de mudanas efetivas em termos de direitos humanos no Brasil e na comunidade global.

  • Promover inovao na rea, inclusive experimentando novas tticas, tcnicas e metodologias que resultem em estratgias de ao eficazes.

  • Assegurar a integrao da rea com os diferentes departamentos e aes da AI em nvel nacional, regional e global, a fim de oferecer um programa de trabalho efetivo e coerente que produza resultados concretos para os direitos humanos, em conformidade com a misso da AI e com suas prioridades, estratgias e normas.


Garantia de Qualidade e Relatrios
  • Supervisionar, no mbito nacional, a garantia de qualidade de todas as atividades de pesquisa, campanha e advocacy, bem como de seus resultados, e avaliar os planos de pesquisa, as propostas de misses e os planos de ao de advocacy, trabalhando junto aos originadores para assegurar que a estratgia de pesquisa seja adequada e direcionada, que as questes metodolgicas, legais e de poltica sejam devidamente tratadas e que as evidncias, anlises e concluses sejam convincentes o suficiente para gerar mudanas.

  • Assegurar o cumprimento das metodologias desenvolvidas no mbito global para garantia de qualidade e avaliao de impacto, certificando-se de que as atividades observem as normas organizacionais de pontualidade, rigor, consistncia, equilbrio, independncia e imparcialidade.

  • Assegurar a identificao e o compartilhamento de modelos de melhores prticas e a produo de relatrios oportunos relativos aos principais indicadores de desempenho da entidade que avalia os impactos em questes de direitos humanos no Brasil.

  • Assegurar que a equipe produza relatrios suficientemente claros e detalhados sobre o impacto de seu trabalho, inclusive para os financiadores.

  • Assegurar que os resultados de todas as atividades sejam submetidos s devidas avaliaes em matria de pesquisa, legislao e polticas.

  • Desenvolver e implementar um modelo de avaliao para projetos e campanhas.


Arrecadao de Fundos, Finanas e Administrao
  • Contribuir com o processo de arrecadao de fundos, sobretudo junto s fundaes e parcerias institucionais.

  • Contribuir com o Diretor Executivo na concepo e implementao do modelo de governana corporativa, de modo a favorecer a atrao de grandes doadores.

  • Trabalhar junto ao Gerente Financeiro na definio, superviso e gesto do oramento, produzindo relatrios oramentais e de despesas do trabalho realizado pela equipe.

  • Gerenciar as equipes de Campanhas e Programas, definindo prioridades, designando e monitorando atividades e responsabilidades, provendo os recursos necessrios, promovendo e desenvolvendo os integrantes das equipes, identificando necessidades de treinamento, avaliando e providenciando os movimentos de funcionrios, visando produtividade, qualidade, aos resultados, integrao e sinergia entre as pessoas, bem como identificao de talentos.

  • Administrar as avaliaes de risco e supervisionar a implementao de procedimentos de segurana para os funcionrios do programa, principalmente quando em misses, viagens ou outras situaes de alto risco.

  • Responsabilidade pelo dever de cuidar dos funcionrios, inclusive, se necessrio, contribuindo com sua segurana fsica e digital, com a sade e a precauo, alm das normas e polticas de recursos humanos, com apoio do Gerente Administrativo.

  • Promover uma cultura de integrao organizacional entre os programas e administrar uma coordenao efetiva com os funcionrios relevantes do Secretariado Internacional, com as equipes temticas globais e com outros escritrios, a fim de identificar e explorar oportunidades de cocriao, cooperao, colaborao, compartilhamento de informaes e soluo de problemas.

  • Substituir, quando necessrio, o Diretor Executivo que representa a Anistia Internacional no Brasil junto ao pblico, ao governo, aos lderes empresariais, s ONGs internacionais, mdia, aos atuais e potenciais doadores, s ONGs parceiras, aos movimentos sociais, s organizaes comunitrias de base e aos portadores de direitos, bem como promover colaborao e parcerias estratgicas com as partes interessadas relevantes.


Apoio ao Diretor Executivo
  • Apresentar anlises e relatrios peridicos das atividades e resultados das aes de Campanhas e Programas.

  • Apoiar a presena e as manifestaes pblicas nos meios de comunicao.

  • Apoiar e contribuir com iniciativas para atrair grandes doadores.

  • Apoiar as articulaes e negociaes com outras sees e estruturas do Movimento Internacional.

  • Apoiar o relacionamento com o Conselho, a Assembleia Geral e outras iniciativas, conforme necessrio.

  • Representar a AIB por meio de contatos com outras organizaes e de participao em eventos e grupos de trabalho, compartilhando melhores prticas.

  • Monitorar constantemente os movimentos e tendncias nas reas de interveno da Anistia Internacional, visando a subsidiar a organizao e propor aes que ampliem o escopo dos objetivos e causas da organizao.


Gerais
  • Realizar a Misso, a Viso e os Princpios da AIB.

  • Exercer as atividades administrativas de acordo com os Princpios, o Cdigo de tica e Conduta, as Polticas, as Diretrizes e os Procedimentos da organizao.


Segurana
  • Cumprir com todos os protocolos de segurana estabelecidos pela AIB.


Esta no uma relao completa de tarefas. Espera-se que o titular do cargo tenha flexibilidade e que execute quaisquer outras tarefas pertinentes como parte de sua responsabilidade pela gesto coletiva da AIB, as quais estejam dentro das habilidades e capacidades do funcionrio quando assim instrudo de modo razovel.
Esta descrio de funes poder eventualmente ser revisada ou complementada. Quaisquer emendas, acrscimos, excluses ou outras alteraes sero efetuadas aps consulta com o titular do cargo e sero confirmadas por escrito.


REQUISITOS DO CARGO
  • Formao: Nvel superior completo com cursos de extenso relacionados aos propsitos da AI.

  • Experincia: Ampla experincia em gesto e no desenvolvimento de Programas e Campanhas no 3 setor.

  • Excelente comunicao verbal e escrita nos idiomas Ingls e Portugus .


COMPETNCIAS E HABILIDADES COMPORTAMENTAIS
  • Paixo pelo propsito

  • Viso Estratgica

  • Empreendedorismo

  • Criatividade /Inovao

  • Planejamento e controle

  • Liderana e Gesto de pessoas

  • Negociao e Gerenciamento de Conflitos

  • Liderana inclusiva

  • Gesto de Processos e Resultados

  • Comunicao verbal e escrita (escuta ativa)

  • Relacionamento interpessoal

  • Esprito de equipe

  • Humor

  • Flexibilidade

  • Integridade

DECLARAO DE IGUALDADE
A igualdade e a diversidade esto no corao dos valores da Anistia Internacional Brasil e espera-se que os funcionrios trabalhem de forma coletiva e individual para promover uma abordagem construtiva e sensvel para todos independente de deficincia, nacionalidade, gnero, identidade de gnero, orientao sexual, raa, idade, religio/crena ou quaisquer outras caractersticas pessoais onde o trabalho de todos valorizado e respeitado.

CONFLITO DE INTERESSES
No curso de seu trabalho, essencial que os funcionrios evitem qualquer indcio de parcialidade ou favoritismo ao lidar com clientes, prestadores de servio, fornecedores, empregados ou outras partes interessadas.

Todos os funcionrios que se encontrarem em uma posio que possa ser vista como capaz de influenciar o resultado de seu trabalho ou a realizao de um contrato ou pedido de produtos ou servios necessrios para a Anistia Internacional Brasil, e tiverem interesse financeiro ou pessoal (direta ou indiretamente) em um prestador ou possvel fornecedor, devem declarar imediatamente o interesse neste estgio. A partir de ento, devem afastar-se do processo de tomada de deciso e de qualquer negociao relacionada.

CANDIDATURAS SERO ACEITAS AT 28/11/2019

Somente sero aceitas as inscries feitas atravs do site do IPO - Instituto de Psicologia Organizacional (www.ipoinstituto.com.br). Acesse o link a seguir:
http://ipoinstituto.ats.peoplenect.com/cgi-bin/a/highlightjob.cgi?jobid=1179

Cadastre seu CV e anexe uma carta de apresentao, em ingls indicando porque voc seria o/a candidato/a para esse posto (no mximo com 350 palavras). Informar na carta a sua pretenso salarial. Associe-se oportunidade ao cdigo: J19122DIRETCAMPA&PROGRAMAS. Agradecemos seu interesse nesta posio. Sero convidados/as para o processo somente os profissionais que atendam aos requisitos acima descritos.





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