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GREENPEACE BRASIL- COORDENADOR/A DE POLTICAS PBLICAS Cd. Vaga: C20117COORDPOLTPBLICAS

Localidade: So Paulo, SP BR
Curso Principal: Cincias Polticas
Cincias Sociais
Tipo de Trabalho: CLT
Nível do Trabalho:  Supervisor/Coordenador
Formação: Ps-Graduao
 
Áreas: Terceiro Setor/Poltica Social
,Terceiro Setor/Responsabilidade Social
Salário: No Especificado
Síntese da Empresa
IPO INSTITUTO ASSESSORA O GREENPEACE NA CONTRATAO DE UM(A) COORDENADOR(A) DE POLTICAS PBLICAS

Nossa Histria
A histria do Greenpeace comeou em 1971, no Canad, quando um grupo de ecologistas, jornalistas e hippies zarparam do porto de Vancouver, no Canad, rumo ao rtico. Hoje, 46 anos depois do primeiro protesto, o pequeno grupo de 12 ativistas ganhou o reforo de mais de 2.500 pessoas, que trabalham e lutam em mais de 50 pases com o mesmo DNA de ativismo e pacifismo.

Nossos Valores
O Greenpeace uma organizao internacional sem fins lucrativos e totalmente financiada por seus apoiadores. No aceitamos dinheiro de empresas e governos com o objetivo de manter a independncia de nossa atuao.

Acesse o endereo a seguir para conhecer mais da nossa histria : https://www.greenpeace.org/brasil/

Requisitos
EDUCAO, EXPERINCIA E QUALIFICAES
Universitrio Completo;
Ingls fluente;
Domnio MS Office.

PROPSITO DO CARGO
  • Responsvel pelo monitoramento estratgico dos processos polticos e manter contato com os principais rgos do governo, especialmente os do governo federal sediados em Braslia e Congresso Nacional, para identificar oportunidades pelas quais o Greenpeace pode avanar em seus objetivos polticos;

  • Responsvel por se relacionar em nome do Greenpeace, com as organizaes da Sociedade Civil, atores polticos e de mercado, representaes de embaixadas e organismos internacionais;

  • Responsvel por se relacionar com as instancias do parlamento, Cmera dos deputados e Senados, liderana dos partidos polticos com representao no parlamento e deputados;

  • Representar publicamente a organizao, bem como, falar para mdia e redes sociais sobre os temas de interesse do Greenpeace e suas campanhas;

  • Cooperar na definio das estratgias das campanhas, nos seus planejamentos e implementao, bem como ajudar as campanhas no melhor desenvolvimento de seus objetivos de acordo com a realidade poltica e econmica atual.


  • PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

    • Identificar os polticos chaves e processos pelos quais o Greenpeace pode avanar em sua agenda poltica;

    • Monitorar os debates polticos e processos em torno dos temas que interessam o Greenpeace;

    • Manter o staff regularmente informado sobre os movimentos polticos e os debates que interessam ao Greenpeace;

    • Facilitar o trabalho dos coordenadores de campanha nas questes polticas atravs de seus contatos, organizando reunies e sugerindo estratgias polticas;

    • Participar no desenvolvimento da elaborao de materiais que tenham interface com os objetivos polticos do Greenpeace (ex: press release, kits, perguntas e respostas, relatrios, dentre outros);

    • Organizar e participar de reunies estratgicas sobre as agendas polticas que interessam ao Greenpeace;

    • Conduzir trabalhos de articulao poltica, fazer representao pblica e participar de aes pblicas quando necessrio;

    • Ajudar na elaborao da estratgia e do planejamento das Campanhas;

    • Acompanhar discusses nas comisses temticas da Cmara e do Senado, que interessam as campanhas do Greenpeace;

    • Elaborar informes sobre temas que interessem ao desenvolvimento das campanhas do Greenpeace Brasil;

    • Acompanhar representantes do GP quando estiverem com autoridades em Braslia;

    • Participar de reunies da Sociedade Civil, preferencialmente daquelas que se realizem em Braslia;

    • Ajudar na implementao dos objetivos das campanhas;

    • Dar suporte no refinamento na capacidade de comunicao, expresso, falar em pblico, principalmente em ambientes adversos

    • Comparecer a sesses das comisses temticas da Cmara e do Senado que interessam ao Greenpeace;

    • Articular com as representaes da sociedade civil atuaes comuns em temas que interessam o Greenpeace

    • Estabelecer relacionamentos com integrantes do poder executivo, cuja atuao seja relevante as campanhas do Greenpeace;

    • Manter canais de dilogos com representantes da mdia e redes sociais, responsveis pela divulgao de temas importantes para as campanhas do Greenpeace;

    • Posicionar a organizao nos temas relevantes das reas pblicas e da sociedade civil;

    • Contribuir com a estabilidade econmico-financeira do departamento, respeitando nossas limitaes e garantindo que os recursos sejam usados de forma responsvel;

    • Aderir e assegurar os valores da organizao bem como a observao das polticas e procedimentos internos;

    • Aderir e assegurar a no-violncia.



    PERFIL DE COMPETNCIAS

    ENERGIA
  • Atitude positiva e mentralidade voltada p/ resultados (olhar problemas como oportunidades);

  • Abertura e curiosidade (mentalidade de estudante; aceita correes e feedbacks; movido por desejo de aprender e conhecer mais; aceita e adapta-se mudanas a fim de promover melhorias...)

  • Integridade (Age mantendo sua palavra; confiante e confivel; age com descrio e confidencialidade; no age por impulso ou convenincia; age de forma profissional...)

  • Luz prpria (lida com os desafios do dia-dia com facilidade e bom humor; no se limita a ferramentas disponveis e busca aprender com os colegas mantendo a unidade...)

  • Resilincia (Confivel sob presso e forte apesar da adversidade; lida com situaes complexas de cabea fria e no desiste c/ as dificuldades; consegue seguir em frente depois de fracassos...)

  • Humildade (Comea e termina as tarefas sem a necessidade de estar no centro das atenes e sem chamar a ateno para si mesmo; no deixa cegar-se pelo ego...)


  • ESTIMULAR
  • Comprometimento (Fala com pessoas e no de pessoas; comea tarefas e as termina; direo e foco...)

  • Compartilhar conhecimento (compartilha conhecimento e ensino outros; proporciona espao de fala para todos; incentiva que outras pessoas tomem a frente quando possvel...)

  • Empatia (Capaz de identificar e compreender situaes, sentimentos e motivaes de outros; busca entender as perspectivas e necessidades de outros de forma genuna; bom ouvinte...)

  • Trabalho em equipe (Cria clima de equipe baseado em confiana; comunicao aberta e clara; da e pede feedback com tranquilidade; comportamento cooperativo e de valorizao das ideias...)

  • Diversidade, equidade e incluso (Aceita e trabalha com as diferenas)


  • EXPANSO
  • Assumir riscos (Disposio p/ assumir riscos e colocar-se a frente; Estar pronto e com vontade p/ enfrentar situaes crticas...)

  • Liderana (no culpa os outros pelos erros e assume responsabilidades; encontra maneiras p/ contribuir p/ a resoluo de problemas organizacionais, em vez de reclamar...)

  • Ritmo (Capacidade de identificar e reagir de acordo com as necessidades; defini o ritmo - mais rpido ou mais lento - dependendo da situao...)


  • ESPECIALIDADE
  • Abordagem estruturada (Reuni fatos antes de chegar a concluses; ao lidar com situaes conhecidas, possui uma abordagem estruturada que pode ser seguida e repetida por outros...)

  • Viso macro (Capaz ter viso de como a organizao como um todo opera, considerando processos e polticas j estabelecidas e considerando vrias perspectivas para a tomada de decises...)

  • Adaptao a mudanas (Interesse em desafios e mente aberta p/ novos projetos e situaes; evita se aprisionar aos detalhes e situaes atuais...)

  • Experincia (Consegue elaborar, apresentar e defender seus conceitos com propriedade do que fala e faz; conhecimento fundamentado em experincia...)


  • EXECUTAR
  • Auto responsabilidade (Reconhece a responsabilidade por suas aes e decises; tem obrigao de informar, explicar e responder pelas consequncias de suas decises e aes...)

  • Deciso (Consegue focar rapidamente em pontos crticos e colocar as informaes insignificantes de lado; toma boas decises para organizao mesmo sob presso e baseadas em fatos...)

  • Determinao (Persistente, mas no teimosa; d seguimento aos planos, cumpre acordos e consegue renegociar prazos em caso de atrasos; coragem de dizer o que acha certo...)

  • Gesto (Revisa e avalia processos e procedimentos para garantir melhoria e aperfeioamento; sabe delegar de forma eficaz e eficiente; reconhece todas as etapas do processo...)

  • Inteligncia Relacional (compreende a equipe, trata de questes interpessoais ou relacionais no momento certo; fornece e solicita feedbacks; cria espao para promover novas ideias...)


  • LOCAL E CONDIES DE CONTRATO
  • PINHEIROS - So Paulo/SP

  • Contrato CLT

  • Benefcios : Convnio Mdico, Seguro de Vida e Vale Alimentao

  • Salrio : Compatvel com o mercado de ONG


  • Enviar candidaturas at dia 22/03/2020
    Os(as) interessados(as) devero fazer sua inscrio no site do IPO, acessando o link: http://ipoinstituto.ats.peoplenect.com/cgi-bin/a/highlightjob.cgi?jobid=1193
    Inclua em seu cadastro uma carta de inteno/motivao justificando seu interesse e identidade com o posto e organizao.
    Informe pretenso salarial e indique dois profissionais que possam oferecer referncias.

    Agradecemos sua aplicao e reforamos que s sero considerados aqueles(as) profissionais que estiveram alinhados ao perfil do cargo.
    Aqueles(as) que no forem selecionados(as) recebero um e-mail de agradecimento.

    Boa Sorte!
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